대답 1:

이미 존재한다는 것은 이전에 존재했음을 의미합니다. 그러나이 단어는 일반적으로 과거에 더 오래된 시간을 의미하며 얼마 지나지 않은 시간을 의미합니다.

기존은 지금 의미합니다. 나는 존재합니다. 내 과거의 자아는 이미 존재합니다.

종종 '사전 존재'가 언급 한 과거의 시간은 주관적이지만 일반적으로 우리는 '사전 존재'라는 단어를 사용하여 과거에 아주 오랫동안 존재했던 것을 지칭합니다.

접두사 'pre'는 문자 적으로 '전'을 의미합니다. 단어가 다른 근본 단어에 붙어있는 경우가 있으며 'pre'가 의미하는 시간은 단어가 추가되거나 첨부되는 단어에 따라 실제로 변경 될 수 있습니다. 예를 들어,‘선사 시대’라는 단어는 과거에 글을 쓸 수있는 종에 대한 기록이 아직 없었던 매우 오랜 시간을 의미합니다.


대답 2:

기존과 기존의 차이점은 무엇입니까?

보험의 맥락에서

커버리지 신청과 관련이 있습니다

기존의 것은 이전 날짜를 말하는 간단한 방법입니다 (커버리지 구매).

기존이 현재 활성 상태이며 현재 (보장 중 또는 보장되지 않은 상태)

-

이것은 의회에 의해 3 배의 이슈로 인식되었으며, 지난번에는 무시되었습니다.

-

이 논리는 메디 케어가 설립 될 때 적용되었습니다. 초기 등록 기간이되었을 때 Medicare 혜택을 받으면 위약금이나 기존 조건 제한이 없었습니다. 귀하는 귀하의 Medicare 및 갭 보장을 받았으며 완전히 보장받을 수 있습니다. 나이가 들어감에 따라 기존 및 기존 문제는 계속 적용되는 것으로 간주 될 수 없습니다.

더 나아가-파트 B를받지 못했거나 떨어 뜨리기로 선택한 경우, 가입시 평생 페널티를 받았습니다. 의회가 만든 기본 가정은

  • 조건이 있고 보장이있는 경우, 조건이 있고 조건이없는 경우 조건이 관리되고 있고, 조건이 관리되지 않았으며, 조건이 보장을 받기 전에 존재했으며 적용 범위 비용이 관리되지 않는 조건이 프로그램 비용에 부정적인 영향을 미치기 때문에 파트 B를 지불하는 연방 납세자는 Medicare 가입자와 함께 생명에 대한 페널티를 받고 연방 보험 파트 B 시스템을 이용할 가능성이 적습니다.

-

이 논리는 HIPAA가 설립 된 1996 년에 적용되었습니다. 가입 기간이 있었을 때 보험 적용이 있고 고용주 보험 적용을 취득한 경우 벌칙이나 기존 조건 제한이 없었습니다. 보험 적용을 받았으며 완전히 보장받을 수 있습니다. 나이가 들어감에 따라 기존 및 기존 문제는 계속 적용되는 것으로 간주 될 수 없습니다. 직업을 변경했거나 고용주에서 자기 부담 보험으로 갔다면 MAINTAINED 보험과 동일한 규칙이 적용됩니다.

보장 범위를 늦추는 경우 가입 기간 동안 고용주 보장을받을 수있는 옵션이 있었지만 보험 부족으로 인해 질병에 대한 보장이 늦어 질 수 있습니다. 1996 년 법에서 제정 된 기본 가정은

  • 조건이 있고 보장 범위가있는 경우, 조건이있는 경우 상태가 관리되고 있고, 적용 범위가없고, 조건이 관리되지 않았으며, 해당 조건이 적용 범위에 도달하기 전에 존재 한 경우 관리되지 않은 조건은 부정적인 영향을 미칩니다 프로그램 비용, 그리고 어떤 대상이 적용되기 전에 벌금 기간과 동일한 주식으로 그룹 보험료를 지불하는 고용주 및 무고한 동료들은 사람들이 고용주 보험 시스템을 할 가능성이 적습니다.

-

동일한 논리가 Medicare Part D가 2006 년 1 월 1 일에 적용될 때 적용되었습니다. 초기 등록 기간이되었을 때 파트 D 메디 케어 보장을 취득한 경우, 위약금 또는 기존 조건 제한이 없었습니다. 예정되어있을 때 파트 D를 얻지 못했거나 삭제하기로 선택한 경우, 다시 가입했을 때 평생 페널티를 받았습니다.

  • 조건이 있고 보장이있는 경우, 조건이 있고 조건이없는 경우 조건이 관리되고 있고, 조건이 관리되지 않았으며, 조건이 보장을 받기 전에 존재했으며 적용 범위 비용이 비 관리 상태는 프로그램 비용에 부정적인 영향을 미치므로 파트 D를 지불하는 동료 보험 소지자들은 귀하와 함께 Medicare 가입자와 함께 생명에 대한 페널티를받으며 개인 보험 파트 D 시스템을 이용할 가능성이 줄었습니다.

-

2009 년 의회는 그 논리를 잃어 버리고 의료 필요가있을 때까지 기다렸다가 보험을 구입하고 의료 요구가 해결되면 결정을 내리고 보험 적용 범위를 늦추고 다시 회복 할 수 있다고 결정했습니다. 나중에.

  • 보상이없는 경우의 벌금은 환불이 없으면 토큰 벌금이었습니다. 벌금을 징수 할 수 없었습니다.

대답 3:

기존과 기존의 차이점은 무엇입니까?

보험의 맥락에서

커버리지 신청과 관련이 있습니다

기존의 것은 이전 날짜를 말하는 간단한 방법입니다 (커버리지 구매).

기존이 현재 활성 상태이며 현재 (보장 중 또는 보장되지 않은 상태)

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이것은 의회에 의해 3 배의 이슈로 인식되었으며, 지난번에는 무시되었습니다.

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이 논리는 메디 케어가 설립 될 때 적용되었습니다. 초기 등록 기간이되었을 때 Medicare 혜택을 받으면 위약금이나 기존 조건 제한이 없었습니다. 귀하는 귀하의 Medicare 및 갭 보장을 받았으며 완전히 보장받을 수 있습니다. 나이가 들어감에 따라 기존 및 기존 문제는 계속 적용되는 것으로 간주 될 수 없습니다.

더 나아가-파트 B를받지 못했거나 떨어 뜨리기로 선택한 경우, 가입시 평생 페널티를 받았습니다. 의회가 만든 기본 가정은

  • 조건이 있고 보장이있는 경우, 조건이 있고 조건이없는 경우 조건이 관리되고 있고, 조건이 관리되지 않았으며, 조건이 보장을 받기 전에 존재했으며 적용 범위 비용이 관리되지 않는 조건이 프로그램 비용에 부정적인 영향을 미치기 때문에 파트 B를 지불하는 연방 납세자는 Medicare 가입자와 함께 생명에 대한 페널티를 받고 연방 보험 파트 B 시스템을 이용할 가능성이 적습니다.

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이 논리는 HIPAA가 설립 된 1996 년에 적용되었습니다. 가입 기간이 있었을 때 보험 적용이 있고 고용주 보험 적용을 취득한 경우 벌칙이나 기존 조건 제한이 없었습니다. 보험 적용을 받았으며 완전히 보장받을 수 있습니다. 나이가 들어감에 따라 기존 및 기존 문제는 계속 적용되는 것으로 간주 될 수 없습니다. 직업을 변경했거나 고용주에서 자기 부담 보험으로 갔다면 MAINTAINED 보험과 동일한 규칙이 적용됩니다.

보장 범위를 늦추는 경우 가입 기간 동안 고용주 보장을받을 수있는 옵션이 있었지만 보험 부족으로 인해 질병에 대한 보장이 늦어 질 수 있습니다. 1996 년 법에서 제정 된 기본 가정은

  • 조건이 있고 보장 범위가있는 경우, 조건이있는 경우 상태가 관리되고 있고, 적용 범위가없고, 조건이 관리되지 않았으며, 해당 조건이 적용 범위에 도달하기 전에 존재 한 경우 관리되지 않은 조건은 부정적인 영향을 미칩니다 프로그램 비용, 그리고 어떤 대상이 적용되기 전에 벌금 기간과 동일한 주식으로 그룹 보험료를 지불하는 고용주 및 무고한 동료들은 사람들이 고용주 보험 시스템을 할 가능성이 적습니다.

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동일한 논리가 Medicare Part D가 2006 년 1 월 1 일에 적용될 때 적용되었습니다. 초기 등록 기간이되었을 때 파트 D 메디 케어 보장을 취득한 경우, 위약금 또는 기존 조건 제한이 없었습니다. 예정되어있을 때 파트 D를 얻지 못했거나 삭제하기로 선택한 경우, 다시 가입했을 때 평생 페널티를 받았습니다.

  • 조건이 있고 보장이있는 경우, 조건이 있고 조건이없는 경우 조건이 관리되고 있고, 조건이 관리되지 않았으며, 조건이 보장을 받기 전에 존재했으며 적용 범위 비용이 비 관리 상태는 프로그램 비용에 부정적인 영향을 미치므로 파트 D를 지불하는 동료 보험 소지자들은 귀하와 함께 Medicare 가입자와 함께 생명에 대한 페널티를받으며 개인 보험 파트 D 시스템을 이용할 가능성이 줄었습니다.

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2009 년 의회는 그 논리를 잃어 버리고 의료 필요가있을 때까지 기다렸다가 보험을 구입하고 의료 요구가 해결되면 결정을 내리고 보험 적용 범위를 늦추고 다시 회복 할 수 있다고 결정했습니다. 나중에.

  • 보상이없는 경우의 벌금은 환불이 없으면 토큰 벌금이었습니다. 벌금을 징수 할 수 없었습니다.

대답 4:

기존과 기존의 차이점은 무엇입니까?

보험의 맥락에서

커버리지 신청과 관련이 있습니다

기존의 것은 이전 날짜를 말하는 간단한 방법입니다 (커버리지 구매).

기존이 현재 활성 상태이며 현재 (보장 중 또는 보장되지 않은 상태)

-

이것은 의회에 의해 3 배의 이슈로 인식되었으며, 지난번에는 무시되었습니다.

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이 논리는 메디 케어가 설립 될 때 적용되었습니다. 초기 등록 기간이되었을 때 Medicare 혜택을 받으면 위약금이나 기존 조건 제한이 없었습니다. 귀하는 귀하의 Medicare 및 갭 보장을 받았으며 완전히 보장받을 수 있습니다. 나이가 들어감에 따라 기존 및 기존 문제는 계속 적용되는 것으로 간주 될 수 없습니다.

더 나아가-파트 B를받지 못했거나 떨어 뜨리기로 선택한 경우, 가입시 평생 페널티를 받았습니다. 의회가 만든 기본 가정은

  • 조건이 있고 보장이있는 경우, 조건이 있고 조건이없는 경우 조건이 관리되고 있고, 조건이 관리되지 않았으며, 조건이 보장을 받기 전에 존재했으며 적용 범위 비용이 관리되지 않는 조건이 프로그램 비용에 부정적인 영향을 미치기 때문에 파트 B를 지불하는 연방 납세자는 Medicare 가입자와 함께 생명에 대한 페널티를 받고 연방 보험 파트 B 시스템을 이용할 가능성이 적습니다.

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이 논리는 HIPAA가 설립 된 1996 년에 적용되었습니다. 가입 기간이 있었을 때 보험 적용이 있고 고용주 보험 적용을 취득한 경우 벌칙이나 기존 조건 제한이 없었습니다. 보험 적용을 받았으며 완전히 보장받을 수 있습니다. 나이가 들어감에 따라 기존 및 기존 문제는 계속 적용되는 것으로 간주 될 수 없습니다. 직업을 변경했거나 고용주에서 자기 부담 보험으로 갔다면 MAINTAINED 보험과 동일한 규칙이 적용됩니다.

보장 범위를 늦추는 경우 가입 기간 동안 고용주 보장을받을 수있는 옵션이 있었지만 보험 부족으로 인해 질병에 대한 보장이 늦어 질 수 있습니다. 1996 년 법에서 제정 된 기본 가정은

  • 조건이 있고 보장 범위가있는 경우, 조건이있는 경우 상태가 관리되고 있고, 적용 범위가없고, 조건이 관리되지 않았으며, 해당 조건이 적용 범위에 도달하기 전에 존재 한 경우 관리되지 않은 조건은 부정적인 영향을 미칩니다 프로그램 비용, 그리고 어떤 대상이 적용되기 전에 벌금 기간과 동일한 주식으로 그룹 보험료를 지불하는 고용주 및 무고한 동료들은 사람들이 고용주 보험 시스템을 할 가능성이 적습니다.

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동일한 논리가 Medicare Part D가 2006 년 1 월 1 일에 적용될 때 적용되었습니다. 초기 등록 기간이되었을 때 파트 D 메디 케어 보장을 취득한 경우, 위약금 또는 기존 조건 제한이 없었습니다. 예정되어있을 때 파트 D를 얻지 못했거나 삭제하기로 선택한 경우, 다시 가입했을 때 평생 페널티를 받았습니다.

  • 조건이 있고 보장이있는 경우, 조건이 있고 조건이없는 경우 조건이 관리되고 있고, 조건이 관리되지 않았으며, 조건이 보장을 받기 전에 존재했으며 적용 범위 비용이 비 관리 상태는 프로그램 비용에 부정적인 영향을 미치므로 파트 D를 지불하는 동료 보험 소지자들은 귀하와 함께 Medicare 가입자와 함께 생명에 대한 페널티를받으며 개인 보험 파트 D 시스템을 이용할 가능성이 줄었습니다.

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2009 년 의회는 그 논리를 잃어 버리고 의료 필요가있을 때까지 기다렸다가 보험을 구입하고 의료 요구가 해결되면 결정을 내리고 보험 적용 범위를 늦추고 다시 회복 할 수 있다고 결정했습니다. 나중에.

  • 보상이없는 경우의 벌금은 환불이 없으면 토큰 벌금이었습니다. 벌금을 징수 할 수 없었습니다.