소싱과 채용의 차이점은 무엇입니까?


대답 1:

둘 다 완전한 채용주기의 일부입니다.

소싱 : 채용 담당자는 특정 직무에 대한 리소스를 찾는 과정에서 일반적으로 채용 정보 게시판, 소셜 미디어, 내부 데이터베이스 등 다양한 소스를 검색하여 일치하는 프로필을 찾습니다. 주어진 작업 설명에 적합한 것처럼 보이는 프로필. 주어진 작업 요구 사항과 프로파일을 일치시키는이 특정 프로세스를 소싱이라고합니다.

채용 : 이는 일반적으로 소싱과 관련된 전체 채용 프로세스를 따르는 것을 의미합니다. 실제로 채용 작업의 첫 단계는 소싱 (1 단계)입니다. 일치하는 프로필을 좋아하면 채용 담당자는 한 발짝 앞서 후보자에게 이야기 / 인터뷰 (2 단계)를함으로써 주어진 프로필을 확인하고, 주어진 요구 사항에 적합하다고 판단되면 최종 고객 또는 고용 관리자와의 인터뷰를 예약합니다 (단계 삼).

면접 후 후보자가 선발되면 채용 절차에 들어가 주어진 시작 날짜에 직업을 시작합니다.


대답 2:

소싱은 인터넷이나 전화와 같은 도구를 사용하여 특정 기술에 적합한 예비 후보를 찾습니다. 대부분의 소싱은 링크드 인, 부울 검색, Entelo, HireTual 또는 수많은 다른 제품과 같은 도구를 사용하여 온라인으로 수행됩니다. 공급 업체는 전적으로 이름 생성 또는 1 차 홍보 활동을 수행 한 다음 채용 담당자에게 전달할 수 있습니다.

채용 담당자는 채용 관리자에게 소싱, 인터뷰, 후보자를 제시하고, 채용 프로세스 전반에 걸쳐 후보자와 의사 소통하거나, 선정되지 않은 후보를 제안하거나 거부합니다.

나는 둘 다한다.


대답 3:

글쎄, 더 큰 프로세스 (채용 또는 인재 확보)와 마찬가지로 다양한 하위 프로세스 또는 빌딩 블록이 있습니다. 소싱 (Wikipedia-Sourcing에 따르면 소싱은 채용 프로세스가 구축 된 기반이있는 경우 사전 채용 기술을 통해 숙련 된 근로자 후보자의 식별, 평가 및 참여에 중점을 둔 인재 확보 분야입니다). 당신의 소싱이 옳지 않다면, 당신의 채용은 실패 할 것입니다. 산업 용어로-소싱은 입력이고 모집은 출력입니다. 따라서 입력에 결함이 있거나 비효율적 인 경우 출력도 실패합니다.


대답 4:

글쎄, 더 큰 프로세스 (채용 또는 인재 확보)와 마찬가지로 다양한 하위 프로세스 또는 빌딩 블록이 있습니다. 소싱 (Wikipedia-Sourcing에 따르면 소싱은 채용 프로세스가 구축 된 기반이있는 경우 사전 채용 기술을 통해 숙련 된 근로자 후보자의 식별, 평가 및 참여에 중점을 둔 인재 확보 분야입니다). 당신의 소싱이 옳지 않다면, 당신의 채용은 실패 할 것입니다. 산업 용어로-소싱은 입력이고 모집은 출력입니다. 따라서 입력에 결함이 있거나 비효율적 인 경우 출력도 실패합니다.