채용과 조달의 차이점은 무엇입니까?


대답 1:

리소스 수집과 자산 수집의 가장 큰 차이점은 다음과 같습니다. 조달은 자원을 최대한 활용하는 것입니다. 대부분의 경우, 그것은 실제 제품입니다. 그러나 프로젝트에 전문 인력이 필요하거나 사내 직원이 제공 할 수있는 것보다 더 많은 노동 시간이 필요한 경우 계약 노동을 조달 할 수 있습니다. 제품이나 추가 인력이 필요하면 자원이 소진됩니다. 많은 상황에서, 계약직을 고용하기 위해서는 (참조 또는 의뢰를 통해) 업무를 수행하는 것으로 명성이 충분합니다.

채용은 노동 자산 추가에 관한 것입니다. 조달을 통해 노동을 고용 할 수있는 반면, 다른 사람들은 귀하의 작업이 완료된 후에 동일한 사람을 고용 할 수 있습니다. 다시 필요한 경우, 행운을 빈다. 그들은 바쁠 수 있습니다. 채용은 필요에 따라 장기 자산을 이용할 수있는 노동력을 추가하는 것입니다. 당신이 필요할 때 아주 좋은 일을하기 위해 그들에 의존하게되므로,이 단계에서 그들의 고용에 중점을 둔 기술로 더 많은 시간을 보냅니다. 예, 그들은 미친 듯이 코드를 작성할 수 있지만 프로젝트 변경에 대해 그와 이야기하는 것이 얼마나 어려운가요? 그녀는 훌륭한 회계사이며 영업 커미션 추적에 도움이되지만 출석률은 얼마나 안정적입니까? 따라서 채용 / 채용은 즉각적인 프로젝트 / 작업 요구보다 장기적인 거친 측면에 더 가깝습니다.


대답 2:

채용은 특정 분야의 자격을 갖춘 사람을 고용하는 것으로 정의 될 수 있습니다. 응시자는 일반적으로 올바른 지원자를 선별하고 선별하는 일련의 인터뷰를 거쳐야합니다.

조달은 외부 소스로부터 상품 및 서비스를 얻는 프로세스입니다. 품질, 수량, 시간 및 위치와 같은 측면을 비교할 때 구매자는 모든 상품, 서비스 또는 최상의 가격으로 작품을 얻습니다.

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