대답 1:

우선, 노동법 법이란 법이 없습니다. 인도의 노동법은 노동과 관련된 고용의 다양한 측면을 다루는 12 가지가 넘는 별도의 뚜렷한 법률로 구성됩니다. 이 법률의 목적은 근로자를 고용하는 동안 준수해야 할 정책을 명확하게 정리하여 근로자의 권리가 침해되지 않고 어떠한 방식 으로든 착취되지 않도록 근로자를 보호하는 것입니다. 이 법률은 근로자에게 지급되는 임금, 근무 시간, 근무 조건, 건강 및 안전에 관한 측면, 고용 또는 사고 상실에 대한 보상, 노동 조합 설립 및 관리 권한, 해고와 같은 영역을 다룹니다. , 해고 등. 또한 보너스, 보험, 치료 등을 결정하는 데 사용되는 규칙을 정의합니다.

노동법을 구성하는 법률 중 일부는 공장법, 산업 분쟁 법, 노동 조합법, ESI 법, 임금 지급 법, 최저 임금법, 보너스 지급 법, 노동자 보상법입니다. 이 모든 행위의 공통 목표는 노동 계급의 사회적 평등과 복지를 보장하는 것입니다.

반면에 1961 년 소득세 법은 인도의 소득세 부과 법으로 사용되는 단일 법입니다. 소득세의 관리, 부양 및 징수를 안내하는 것이 주법입니다. 그러나 소득 세율은 소득세 법 자체의 일부가 아니라 매년 재정 예산으로 각 측면이 제시되고 의회가 통과하는 법인 '금융법'의 일부입니다. 소득세 법의 공통 목표는 국가를 운영하기위한 수입 징수입니다.


대답 2:

근로 법은 직원의 서비스 조건, 사회 보장 혜택 등을 다루는 반면 소득세는 개인 및 회사가 매년 수입으로 지불 할 세금을 처리합니다.

info.compliance@teamlease.com으로 문의하거나 로그인-Google 계정에서 세부 정보를 작성하려면


대답 3:

근로 법은 직원의 서비스 조건, 사회 보장 혜택 등을 다루는 반면 소득세는 개인 및 회사가 매년 수입으로 지불 할 세금을 처리합니다.

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대답 4:

근로 법은 직원의 서비스 조건, 사회 보장 혜택 등을 다루는 반면 소득세는 개인 및 회사가 매년 수입으로 지불 할 세금을 처리합니다.

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